在调查中，将近97%的求职生认为，随着物价上涨，高昂的求职成本是他们面临的首要问题。65%的被调查者表示，“贫二代”的求职弱势并不在于社会关系，而在于经济困境。

　　“如何降低就业成本？如何让实习成果最大化？”这个问题并不新鲜，却在每年的求职咨询会上出现频率最高。

　　然而，答案一直无解。据记者调查，单单就浙江省而言，85%的用人单位要求学生来当地笔试、面试，并不负担往返路费。以杭州市某铁道部门为例，2009年仅招聘1人，却通知了全国各地将近50个学生前去面试。可想而知，99%的应聘者做了无用功。

　　李凤峰告诉中国青年报记者，有一次，他曾远赴深圳，参加某通讯机构的笔试、面试。从考试到成绩公布，他在当地待了将近两周。为了节省成本，他住在当地的地下室旅馆，80元一天的床位。再加上往返火车票将近800元，及其他费用，共花去3000多元。

　　“从去年暑假起，我就开始打工赚这笔求职费用了。”自诩为“贫二代”的宁波大学应届毕业生刘玲表示。高二时，父亲的一场大病耗尽了家里的积蓄。刘玲的大学学费是当地的镇政府资助，生活费则是她平时做暑期工赚得。

　　“贫二代”要“笨鸟先飞”“贫”资本不“贫”能力

　　值得欣慰的是，对于“贫二代”在求职就业过程中遇到的困难，一些地方政府已经注意到并出台了相关资助政策。近日，辽宁省大连市市政府设立了每年不低于300万元的就业援助资金，这项资金将用于为贫困生提供求职补贴、就业培训实习以及储备一定数量的过渡性就业岗位等方面。而浙江省人事厅一位不愿透露姓名的官员表示，对于贫困生的就业资金专项资助工作，也已提上日程。

　　各高校的资助措施也已出台。每年9月到第二年的5月是招聘季节，这一时期，北京大学就业指导中心都会举办贫困生就业相关心理讲座。据相关负责人介绍，400多人的阶梯教室往往挤得密不透风。

　　该负责人认为，对大多数“贫二代”来说，就业成本和社会关系是他们在应聘中最大的难题。相对于家庭经济状况较好的同龄人，“贫二代”要面对求职成本带来的经济压力，同时，他们因为缺乏人脉，找到好工作的难度更大。

　　陈昌凤教授表示，贫富二代是社会问题。高校不可能解决这个宏大问题，但能做到的是，首先让绝大多数学生公平竞争，并激励学生自强不息。

　　记者在调查中欣喜地发现，90%的被调查者认为，不管在何时何地，个人能力永远是求职应聘中最大的筹码。“我依然充满信心。”张一男笑言。她已经积极投入到job hunting的前期准备中。她坚持，所谓“贫二代”要“笨鸟先飞”，“贫”资本，不“贫”能力。