为什么非得聘请“美女研究生”作营业员，为其推广产品呢？不止记者感到匪夷所思，昨天正好经过该店的东南大学大三学生刘某等人也表示，商家抛出“十万元年薪”招聘所谓的美女研究生，招聘启事本身的用语就很“刺眼”，“就算他们打出科技产品的金字招牌，也难免让人怀疑他们的真实动机是什么。”

　　企业花高薪聘女研究生卖马桶的行为，专家有什么看法？记者采访了南京师范大学社会学专家倪教授，据专家分析，商家为了提倡高品位或现代厕所运营文化，希望调动高素质人才管理企业或做营销推广，也有可取之处。问题就在于，有的企业故意抬高就业门槛，甚至提出“非美女研究生不录用”的论调，又开出高薪聘用销售人员，难免就有哗众取宠之嫌了，更容易让人产生误解。在竞争日趋激烈的市场经济背景下，企业用人应注重人才实战能力与综合素质，高学历文凭虽然是必备的一项参考，却不是招聘与否的决定性因素，该商家此举显然也存在一定误导人才的负面作用。

　　（吴胜）