小部分。所以在工作中，每个岗位都必须紧密的合作，当遇到问题时，就需要团队的群策群力，集思广益，互相帮助的团体精神，一起分析，协商解决问题的最佳方案。虽然每个人的工作是相对独立的，但有一个团结的集体做坚实的后盾，各自的工作就并不是孤立的。就象大雁的结队迁移，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可以彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。俗话说，团结就是力量，没有完美的个人,只有完美的团队。那么在茶企中，或者任何其他企业中，应如何去培养员工之间的团队精神呢？一、小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队的精神就犹如小溪和大海，每个团员都应该融入集体，明确团队目标，以团队荣誉，期望为准则，规范自身行为，有组织有纪律的开展工作，不盲目工作。二、当遇到问题时，要学会先思考，让自己解决，然后反馈。一方面培养自身的学习能力！另外在解决不了的情况下，应积极寻求团队的帮助！分工是离不开协作的，协作是为了更好的完成工作，你要知道，你并不是一个奋斗。三、擅于分享，无论挫折，喜悦，把所有的工作问题带给团队分享，激励，不断前进，吸取成员优点和长处，来提高自身的能力，从而提高团队的工作效率。四、不可或缺的团队凝聚力，全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。从同一个目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。茶业企业的发展离不开团队的建设，各尽其职，各守其位，积极培养团队精神，分工协作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易断，十根筷子折不断。这就是团队精神重要性力量直观的表现，也是团队精神的重要所在。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。(作者肖鸿,系平月茶业(福建)有限公司网络运营总监,坦洋工夫红茶品牌网络化建设发起人)