然而，茶行业轰轰烈烈的“圈地运动”，受到了人才问题的挑战。从去年开始，不少茶企都放缓了加盟的速度。一方面，茶企面对规模扩张的态度更加谨慎，另一方面，不少企业都反映，人才的发展速度跟不上。据了解，这人才，不仅包括茶叶运营、市场督导、加盟招商等方面的人才，还包括门店营销等人才。一茶企负责人告诉记者，近几年，茶行业加盟扩张的步伐过快，而人才的供应明显赶不上需求的增长。由于茶行业与普通的服务行业不同，对人才的茶文化素养有要求，不少茶企在省外新兴市场的扩张中，都碰到省内人才外派难，省外人才招聘难等人才问题。

人才共享：促进加盟共赢

在茶叶加盟快速发展、经营成本大幅上升的情况下，茶叶加盟的风险也在不断增加。对于品牌茶企而言，加盟店的成败影响着品牌形象及口碑。对于加盟商而言，成功与否决定着能否实现盈利。如何才能实现共赢？记者发现，不少走加盟路线的实力品牌茶企，都把总部定位为“保姆”，为加盟商提供“保姆式”的服务。在人才策略