这种服务，不仅保证了加盟商的发展，也使得加盟商与品牌茶企之间实现了分工。业内人士表示，这种分工是否合理、到位，将成为影响企业发展速度的关键。

观点

构建人才资源体系

理想好茶，就是茶行业中采取加盟连锁的一个企业。其总经理李孟辰认为，与加盟商共同构建人力资源建设体系，是企业迅速稳定发展的重要原因。

针对人力资源的建设，李孟辰认为，作为总部，得网罗优秀人才、留住优秀人才，而达到这样的目标，首先得为人才提供发挥的平台。他表示，按照员工认同的企业文化来建设合理的薪酬结构和培训体系，是人才体系的基础。以其所在的理想好茶为例，不仅考虑到如何去满足员工当前所期望的价值，还制定了长远的规划和战略手段来保证员工期望值能得到满足。

在实现“留人”目标后，几百个加盟店，如何保证企业形象的统一？如何才能让总部的促