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人才资源是茶叶产业发展最核心的力量
发布时间 2018-12-26 浏览 29434 次
司离职以后的员工其创就业表现非常不理想，如果要再就业最好的选择还是竹叶青公司，如果想进入其他茶叶公司其专业水平、销售能力、知识广度和语言表达则相较于其他公司的要求还有很大的差距。
相较于竹叶青公司的优势，一方茶水则是劣势。但劣势恰恰是最锻炼人的。没有硬广告，只有靠自己。客人要引导，嘴巴就要说。说得对不对，全靠自己背。重点是说得，成绩自然有。读者诸君要是有机会或者体验过一方茶水的销售，一定会深有感触。语言表达和推销技巧是其特有长处。另外，一方茶水产品也呈多元化，员工更加具备茶叶类多元的知识，相比较竹叶青的员工知识面更广泛更系统。当然并不是说一方茶水就一定是我们学习的对象。笔者也曾与一方茶水培训部相关负责人接触。其培训体系更多的是围绕其产品本身，而没有茶业的系统性，而且对引进外部培训是持排斥态度。这种
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