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人才资源是茶叶产业发展最核心的力量
发布时间 2018-12-26 浏览 29435 次
产业比喻成一个四方立体模型，现阶段的茶学专业学校、茶艺培训学校和茶文化传播公司的认知度只是其中四分之一面，与整体认知相距甚远。以茶艺师和茶叶销售人员为例，本应是茶叶产业发展的的高速助推器，是茶文化的传播使者。但是现阶段的培训体系实践更多的是把茶艺师和茶叶销售人员培养成一个只会泡茶的茶艺服务人员，缺少文化内涵根基和基础营销知识，对茶叶知识和茶文化知识停留在表面不能深入。
有两个方面的原因导致这个结果。一个是文化内涵基础过于薄弱，从业者文化水平相对偏低，不能深刻理解茶叶专业知识和茶文化内涵。另外一个原因也是主要原因是因为茶艺培训机构本身对茶叶产业宏观体系认知不够，不能形成全方位立体模型构建，其培训体系过于扁平化，知识过于细致化，不能够正确引导学习者对茶产业有宏观认知，这样即使在通过培训取得证书以后在就业过程中只能成为泡茶喝茶的半专业选手，而不是一个有宏观体系认知的、独立的、完整的专业个体。只能在摸索中自我成长，最终偏离成长方向，在迷茫和对行业未来发展不再充满希望中无
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