不要抱怨不公平 你的努力还不够

世界首富比尔·盖茨在参加博鳌亚洲论坛2007年会期间，在一次与中国网友网上讨论时，接受了近两万名网友的提问。其中，大家向比尔·盖茨问得最多的问题是：“你成功的主要原因是什么？”比尔·盖茨的回答是：“工作勤奋，我对自己要求很苛刻。”

在微软创业初期，比尔·盖茨就异常勤奋努力。微软老员工鲍伯·欧瑞尔说出了他1977年进入微软公司时比尔·盖茨的工作状态：“那时候比尔满世界飞。他会亲自跑到各个公司跟人家谈，比如得州设备、施乐公司、德国西门子公司、法国公牛机器公司。那些公司会有一大帮技术、法律、销售及业务人员围着他，问他各种问题。比尔经常单枪匹马参加世界各地的展览会，推销产品。比尔整天都在销售产品，有时他刚出差回来就连续上班24小时，累了就在办公室睡一小会。”

虽然微软的员工们工作非常卖力，但都勤奋不过他们的老板比尔·盖茨。事实上，比尔·盖茨至今依然如此勤奋努力。哈佛商学院的案例中有这样的说法：“盖茨好像就住在办公室。他每天上午大约9点钟来到办公室后，就一直呆到半夜，休息时间似乎就是吃比萨饼外卖的这几分钟，吃完后他又继续忙开了。”

每个精英的故事都有类似的描述。李嘉诚在年轻时，每天工作16小时以上！一分耕耘一分收获！他最终成了华人首富。

当你羡慕别人坐拥巨富享受高品质生活时，当你妒忌别人拿着高薪坐着高位时，当你看到机会总是让别人遇到时，你也许会抱怨世界真不公平。但是，当你抱怨不公平时，是否反省过：“我够努力了吗？”

不胜任的人，经常抱怨世界的不公平，因为机会被别人抓住了。

胜任的人，也知道世界是不公平的，但他们不去抱怨，而是通过付出超人的努力，让自己把握住了稍纵即逝的机会。

穷孩子出身的李明博，在韩国现代公司工作的成长之路可谓耀眼。他20岁当上理事，30岁做了社长，40岁成为了会长。2007年底，在他66岁生日之际，更是成功当选为韩国总统。

经常有人求教他“快速提升”的秘诀。他的回答是：“我不知道，我从来没想过有什么秘诀，完全是因为公司提供给了有利于我做事的职位和职责，没有别的理由。而且每次是否升我职都由企业主决定，我无法左右。”

不过，接下来他的这段回答向世人揭示了他的成功秘诀：“我虽然进入公司只有12年就被提升为了社长，但我这12年与普通人的12年不同。我从来没有过公休日，并且每天工作18个小时以上，相当于别人的两倍。这么计算的话，我等于是24年后才提任社长的，所以也不能说‘过快’”。

李明博认为，如果成功真有秘诀，那么这个秘诀谁都知道，就是比别人更勤奋和努力！在职场中，经常会有人抱怨这不公平，那不公平，似乎社会亏欠了他国家对不起他似的，但是，他偏偏没有想到过，自己的努力是否已经足够了。

下面是李明博的一段自述，通过这段话你会明白，他为什么会如此快速地取得职业上的成功。

“大部分人从老板或领导那里接到某项工作任务时，一般都会首先列出面临的困难。并说明目前的人力、资金、技术、信息有多么恶劣，预先为失败找好了各种借口。如果事情成功了，他们则会大声炫耀；要是失败了就会说：‘你看，当初我说什么了？’但是，我提出的目标始终超过老板的目标，并且为实现该目标竭尽全力。每次我送到郑会长面前的方案总是比郑会长的期望值高出一截。如果郑会长向我提出‘最好不要再出现赤字了’，我不但不会让赤字出现，而且还会提出可以赢利的新目标，并加以实现。企业的利润完全属于老板，我得到的是成就感。我完全是为了这个成就感而工作。”

怕达不到目标或想要炫耀自己而故意制定低目标的行为，就相当于是自己放弃了自己进步的权利。企业主注重的目标不是数值，而是利润，他们不关心别的事情，只关心与工作本身有关的问题。

不要与同事竞争，应该把老板作为自己的竞争对象，像老板一样去思考，像老板一样去查找问题，和老板一同去解决它，并制定出比老板要求更高的目标。郑会长每次遇到危机就找我，原因是：“李明博像我一样，不，他比我更把公司当成是自己的。”这种印象经常出现在他的脑海里。

今天，你勤奋了吗？

当我们以为自己很努力、很辛苦，付出了很多时，我们真的足够努力了吗？我们真的达到自己的目标了吗？即使我们完成了预定的目标，但我们真的做得足够快、足够完美了吗？如果你要不断地胜任工作和职位，你就必须不断努力，不断改进!

当我们觉得一件事“只能这样了”的时候，我们更要反复劝告自己：不断改进。许多事情在我们认为“只能这样了”时，它却确实可以再改进，只是我们没有去想、去做。

要不断地胜任你的工作，就一定要用勤奋来作为你的保障。要不断夯实你的保障，你就要每天在自己的心中问上几遍：“今天，我勤奋了吗？”

勤劳本身就是财富，如果你是一个肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，釆的花越多，酿的蜜就越多，因此你享受到的甜蜜也越多。

没有做不到，只有想不到

一位在世界500强企业担任高层管理者的平时工作繁忙的女士，终于找到了一位让自己称心如意的男朋友。为了能享受到爱情的甜蜜，又不耽误工作，还可以在男朋友那里制造出她可以按时下班的假象，她想出了一套让人拍案叫绝的约会办法：晚上7点下班去约会，10点钟回家后马上洗澡睡觉，次日凌晨4点起床，到办公室加班。

据说，香港女作家亦舒的丈夫一直很纳闷：老婆出版的一本又一本的小说，都是什么时候写出来的？原来，亦舒每天凌晨三四点钟都会爬起来写作，奋力写上3个小时。然后，开始做早饭。这时，全家人才开始陆陆续续起床。而她的3000字稿子早已写好。

困难当前，总有办法，只是有的人能找到，有的人找不到，有的人只知道着急，却没想到还可以找办法。

世界上“没有做不到，只有想不到”。

人类是靠思考和行动，不断地让自己进步的。不会思考的人是白痴，不愿思考的人是懒汉，不敢思考的人是奴才。

要胜任，你需要敢于、勤于和巧于思考。惟其如此，你才能在平凡中发现非凡，进而出类拔萃。

《福布斯》杂志的老板马孔·福布斯很欣赏自己的总裁列尼·雅布隆。

身为理财专家的列尼·雅布隆是一个有名的“小气鬼”，他要求员工们干一些诸如一下班就要关冷气、节约用纸之类的麻烦事，还经常死皮赖脸地拖欠别人的货款等等。反正，为了能省钱，他什么事都干得出来！

但是，马孔·福布斯要的就是他这种小气，理财嘛，不小气怎么行？事实证明，列尼·雅布隆在担任总裁期间，开源和节流都做得很好。

在开源上，列尼·雅布隆最著名的大手笔是出卖“美国领土”。

在1969年，马孔·福布斯在科罗拉多州丹佛市南面卖下了一个牧场，面积6.8亿平方米。这花了他350万美元。他计划将这片牧场开发成狩猎场。然而，当一切准备就绪正要开业时，科罗拉多州政府却发来通知，说这块地上的野生动物是该州的财产，私人不得处置。这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。怎么办呢？难道要让这350万美元打个水漂？

这时，列尼·雅布隆想出了一个高招：把这块土地划分成面积为2万平方米的一小块一小块，然后分块出售。

他们做得很到位。在宣传中，他们声称这块土地是实现美国梦的最佳场所，是一个完全不受污染的天堂，可以让每个购买的人拥有一份美利坚合众国的地产，2万平方米的售价是3500美元。

这一招立见奇效，许多人纷纷购买。这一笔生意下来，共赚进了3400万美元，超过了福布斯当年杂志的主营业务收入。

列尼·雅布隆绝对是每一位胜任者的典范！没有做不到，只有想不到。作为员工，若希望自己获得公司青睐，就应该向列尼·雅布隆学习，想尽办法帮助公司开源，并尽可能为公司节流。

多思有如神助

1984年2月9日，前苏联领导人尤里·安德罗波夫逝世。这在当时可是个举世震惊的事情，但更令各国特别是苏联震惊的是：首先将这条重要消息公布于天下的不是苏联的新闻机构，而是美国驻莫斯科的首席记者杜德尔！

这真是滑天下之大稽！这真是让苏联感到大丢面子！于是，苏联和许多大国的情报组织纷纷猜测：如此重要的情报，很可能是杜德尔花重金收买了苏方高级官员而搞到的。

苏联和任何其他国家一样，都绝不会容忍在自己的核心机关内部藏匿着一颗定时炸弹。于是，苏联决心不惜任何代价，都要将此事查个水落石出。

然而，杜德尔却毫不慌乱，胸有成竹。

调查结果很快出来了。但它完全出乎苏联**和许多大国情报组织的意料之外：杜德尔并没有得到任何苏方高级官员的任何情报，这条重要消息只是他正确分析的结果。其主要根据如下：

安德罗波夫已有173天没在公开场合露面，近几天还不时传出他身体欠佳的消息。

当天晚间的电视节目，将原来的瑞典“阿巴”流行音乐换成了严肃的古典音乐，但并没有说明变更的原因。

在向全国发表第一次电视讲话时，苏共新上任的高级官员耶戈尔·利加乔夫省略了苏联高级官员在电视讲话时必须转达向安德罗波夫问候的程序。这可是破天荒的事！

当他驱车通过苏联参谋部大楼和国防部大楼时，发现那里的几百扇窗户与平时不同，都亮着灯光，而且大楼附近还增加了卫兵和巡逻队。

一位知道苏联高级官员活动内情的朋友，没有如期与他通电话。

杜德尔把这些反常迹象联系起来分析，认为这与1982年11月10日勃列日涅夫逝世时的情景有许多惊人的相似之处。因此，他得出了大胆的令人震惊的准确判断：安德罗波夫已于1984年2月9日逝世。美国首先报道安德罗波夫逝世消息的真相大白于天下之后，杜德尔的名声大震，成为舆论界一颗更加耀眼的明星。

有位评论员在对此事发表的评论中说：“不会思考的人是白痴，不愿思考的人是懒汉，不敢思考的人是奴才。只有敢于和善于思考的人，才能在平凡中发现非凡，才是出类拔萃的人。多思有如神助。”

欲胜任，必须从敢于、勤于和善于思考开始。

没有做不到，只有想不到。要获得源源而来的思路可不容易。例如，在企业里，一名中层或高层员工遇到了困难，如果他们把自己关在屋子里，是很难想到解决方法的。而当他走到基层，走向第一线，往往能获得全新的灵感和绝妙的办法。

要保持活力和创造力，就必须经常到基层走走。这是一位老板经常告诫他的中高层员工的话。经过十几年的打拼，这位老板如今拥有一个下辖十几家子公司的大型集团公司。

这位老板的公司又招聘了一批新员工。人事部门准备把他们全部充实到各个子公司去。但新员工们似乎并不满意，他们认为自己都具有本科以上学历，应该留在总公司。于是，这位老板把大家召集到了一起，对其中一人说：“你是专修园林的，那么请回答我一个问题，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征呢？”

“天牛幼虫行走，是在树木的身体里自上而下穿行的。如果一根树枝上有好几个虫眼，天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。”那名新员工回答得很专业。

这时，老板把话接了过来：“请大家想想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走？因为它要永远取食最新鲜的木质。这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。从这个意义上说，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力。而基层能使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工，胜任更重要的工作岗位！”

新员工们都感到了一种震撼，并心悦诚服地踊跃向老板要求安排去子公司工作。如今，他们中的很多人都已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化成为了一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司大部分中高层职位。

如果你希望思路泉涌，不妨也经常到基层走走，多到市场第一线实践实践，勤于实地调研。这样，你将更加胜任工作，创出佳绩。

没有做不到，只有想不到。当你想到了，你就能胜任，脱颖而出！

唉，我只不过在分分秒秒中把一小时掐成两小时睡