计分时请按照记分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的那一分值即为你的最终得分。
第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。计____分。第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。
第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。计___分。
第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。计______分。
第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。计______分。
总计为______分。

看了以上的问题，我明白还有很多需要反省与改进，但要找根源，问自己为什么会这样，每个人都不一样，答案也没有绝对的好与不好，而是看是否合乎中道。是吗？

明天再来学习哦，先下线了。感谢所提供的资料。

心香测测看啊··-早上我课堂上测了，我得125分

高情商VS低情商
高情商
如果你的EQ在150分以上，那你就是个EQ高手：
你尊重所有人的**和人格尊严。
不将自己的价值观强加于他人。
对自己有清醒的认识，能承受压力。
自信而不自满。
人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。
善于处理生活中遇到的各方面的问题。
认真对待每一件事情。
较高情商
如果你的得分在130～149分，说明你的EQ较高：
你是负责任的“好”公民。
自尊。
有独立人格，但在一些情况下易受别人焦虑情绪的感染。
比较自信而不自满。
较好的人际关系。
能应对大多数的问题，不会有太大的心理压力。
较低情商
如果你的得分在90～129分，说明你的EQ一般，易受他人影响，自己的目标不明确。
比低情商者善于原谅，能控制大脑。
能应付较轻的焦虑情绪。
把自尊建立在他人认同的基础上。
缺乏坚定的自我意识。
人际关系较差。
低情商
测试后如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，自我意识差。
无确定的目标，也不打算付诸实践。
严重依赖他人。
处理人际关系能力差。
应对焦虑能力差。
生活无序。
无责任感，爱抱怨。

小时侯上学，把"English" 读为"应给利息"的同学当了银行行长； 读为"阴沟里洗"的成了小菜贩子； 读为"因果联系"的成了哲学家； 读为"硬改历史"的成了**家； 读为"英国里去"的成了海外华侨； 而不小心读成了"应该累死"结果成了办公室科员……

 

篱大哥修行辛苦了，得乐一下！

天已由凉，转冷了。

每课一得
10月27日
课程：管理技能的提升
教师：贺林

领导能力-----影响群体实现目标的能力。领导是天生的、领导是培养的、领导是情境的，领导很重要吗？如何做好一名合格的领导：要正确的看待自己员工的人格、情绪、公平与期望，认可、调动他们。
标准化管理是一种简单的工具化，人性化管理才是高层次的管理，以人为本是管理的真谛。

以人为本是管理的真谛。