是在工作任务下达后，又有几个员工会在第一秒就果敢地回答：是，保证完成任务。然后以军队钢铁般的毅志去执行呢。理由、借口也许会成为许多公司工作任务、工作目标无以完成的理由，所以企业的军队文化尤为重要。

　　再看“学校文化”，特别在电商界，电商界人才不足这是不争的事实，所以企业自身对人才的培养是解决电商界“用工荒”的有效举措。所以还纠结在“人才难招，招不到人”的网商是否也可以如尚客茶品将“员工的最大福利就是培训”作为一个企业文化，给员工创造更多的学习机会，将公司作为学校让员工不断地从中接收知识，以至于在学习中成长在学习中工作。
　　再看“家庭文化”，不要以为公司就是一个赚钱的机器，公司除了工作以外还得有爱有温暖，这样才谈得上凝聚力，才能让员工全心的为你工作。所以当员工生活上有困难时，千万不要漠视，认为这跟公司没关系，公司要解决的只是员工工作上的困难。特别在电子商务界，瞬息万变的市场变化让每个人都要不断地在奔跑，工作压力在所难免，如果压力长期得不到舒缓则会如弹簧一样失去弹性，因此家庭般的人文关怀将会起到润滑调解作用。如每个月业绩达成后的颁奖大会，每个周末的员工问候短信，传统节日对员工家庭成员的亲情问候等等。
来源：http://news.t0001.com/2011/0913/article_129243.html