山区乡镇干部要保持相对稳定，政绩显著的要给予奖励或记功。今后县级干部主要从实绩突出的优秀乡镇干部中提拔。如因职数或年龄限制，个别突出的报上级党委批准后可享受副县级待遇；对长期在贫困山区工作并有突出成绩的少数正县级干部，经上级批准可以享受副地（市）级待遇，具体办法由省委组织部研究制定。要切实加强基层党支部建设，充分发挥党支部在村级组织中的核心领导作用，重点是选好村党支部书记。村干部报酬应同工作实绩挂钩，对政绩突出的村干部，可考虑从干部自然减员指标中予以转干。有条件的地方，可实行村干部退休保险制度。

　　切实加强各项扶贫资金的管理和使用，对国家和省里安排的以工代赈和各项扶贫投入，要坚持统筹安排、重点使用的原则，把扶贫资金的分配与项目开发、资金的使用效益直接挂钩，千方百计提高扶贫资金的经济效益。要继续抓好扶贫资金使用的审计工作，发现问题，要认真处理。

　　加强省、地（市）、大中型企业与贫困山区县的对口扶持，委派干部挂职，重点帮助提供信息，培养人才；大中型企业可与贫困山区特色建立劳务基地，发展长期劳务合作。具体方案由省委组织部会同省脱贫致富办公室负责拟定。