2009年，龙涓乡“茶业万人培训”工程已颇有成效。在当年我县举办的首届中国安溪铁观音制茶师大赛上，本土制茶师傅刘金龙喜获三等奖。刘金龙的成长，起到很好带动效应，促进该乡茶业人才不断涌现。

全方位培养高技能人才

到2012年，龙涓乡茶业培训活动已是一呼百应，群众热情高涨，也才有今天近1000人参加福建广播电视中等专业学校远程中职培训，200多人进入茶叶高技能人才培训班，80多人参与茶叶电商培训……从茶园管理到茶叶加工，再到市场营销的各个方面；从普通茶农到培养初级、中级技术人员，再到高级技能人才培养，龙涓乡茶业人才队伍一步步壮大。

此外，该乡设身处地，多角度、全方位培养人才，专门成立龙涓乡青年联合会。“将乡里45岁以下的制茶能手、青年农民、退伍军人、致富带头人、返乡大中专毕业生等各战线上的青年吸收入会，重点培养，带动产业发展。”魏中南说，这几年来农村基层组织每逢换届选举都面临人才缺乏问题，有了联合会后，可通过各种集中培训，全面提升龙涓青年各方面的能力，很多问题迎刃而解。

2007年至今，该乡以制茶技术竞赛为主的各种茶叶赛事活动，挖掘、发现陈玉贤、李凯林、詹贵生等一大批制茶能手，其中获奖者共1382人次。

魏中南表示，乡里的目标是在三年内培养200名“安溪铁观音茶叶加工高技能人才”，这些高技能人才在三年内每人带3—5名徒弟作为培养对象，可带出上千名茶农；再过个两三年，这上千名茶农又可每人带出3—5名徒弟，如此循环，全乡制茶技术将获大提高、全覆盖。

一次次培训，一场场比赛，茶业人才培养经历“泛”到“精”，再到如今的全面推广，龙涓乡已然成为茶业人才孵化基地。