五项保障措施 确保实现目标

●组织保障 为加强对茶产业发展的领导工作，县委、县政府成立了以县委书记任组长、县长任第一副组长的“珙县现代茶产业发展工作领导小组”，负责组织领导全县现代茶产业发展工作，及时研究解决茶产业发展中的困难和问题；领导小组下设办公室，负责处理全县茶产业发展的日常事务；各乡镇相应成立现代茶叶产业发展工作领导小组，把现代茶业发展工作列入重要议事日程；主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务工作确定专人抓，形成齐抓共管的工作机制，确保茶产业发展工作顺利推进。

●机制保障 珙县把打造茶产业作为一项农村工作民生工程来抓，各镇党委、政府和县级相关部门各司其职、各负其责，积极参与、协调配合。县委、县政府把茶叶产业发展目标任务纳入对乡镇和县级相关部门的年度目标考核，并签订目标责任书。年初由领导小组统一制定和下达年度考核指标，量化打分，实行重奖重惩制度。县农业局负责总体规划，制定分年度工作目标，层层分解落实；坚持因地制宜、成片集中和适度规模经营原则；生态茶园示范区建设坚持高起点规划，高标准建设，茶苗移栽和山、水、田、林、路等基础设施建设同步规划，同步实施，确保发展一片，成功一片，见效一片。

●投入保障 从2014年起，县财政每年安排专项资金用于茶叶产业发展，县级各涉农部门向上级业务部门争取项目资金用于茶叶产业发展，各涉农部门项目尽量向生态茶园示范区倾斜；鼓励支持金融机构参与茶叶产业建设，积极探索开展涉农信贷、农业保险和财政补贴机制互动试点，加大金融支持力度；制定招商引资优惠政策，吸引民间资金、工商资本进入茶叶产业领域，鼓励单位和个人投资兴办茶叶生产、加工、流通企业和茶文化旅游业。

●政策保障 税务部门依照国家政策规定减免茶叶企业、基地产品各种税费；茶叶企业用水用电执行农业生产水、电价格；国土部门制定对茶叶企业、茶文化旅游的用地优惠政策，对发展茶产业在政策上提供保障。

●人才保障 高素质的专业人才是发展茶产业的重要保障，大力培养引进大专院校茶叶专业毕业的大学生，引进茶叶专业人才，为珙县茶叶产业化发展提供专业人才保障；针对开发茶文化旅游业，积极培训茶文化旅游从业人员，依托专业院校培养文化素质高、旅游意识和市场意识强的专业人员，农业部门积极组织茶农学习与茶、茶文化相关知识，引进优秀的专业营销与策划人才，利用各种渠道加大茶文化旅游宣传和推销，开发茶文化旅游商品——茶叶、茶月饼、茶粮、茶酒、茶具、茶工艺品等，满足游客需求。