大益爱心基金会益工总社已在云南、广西、新疆、北京等地高校成立“青年益工社”百所以上，支持中国高校公益事业发展、公益人才培养。目前已与云南青基会、新疆青基会、陕西青基会等签订捐赠协议，捐赠总金额达500万元。

　　在扶贫助学方面，迄今已有130名山区孩子得到城市爱心益友持续资助。此外，大益还支持乡村教师培训，与青基会合作，开展送教上门、送教下乡活动。

　　●搭建企业与员工命运共同体

　　在勐海茶厂，企业与员工已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”已经成为员工的共识。

　　近年来，企业不断完善职工代表大会制度，让员工共同参与决策企业重大事项，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值取向和行为规范。企业采取挂职锻炼、员工内部级别鉴定、选派深造等方式，有针对性地培养和使用人才；每年都组织不同主题的培训提高员工的知识水平，并建立分层分类的培训管理模式，形成了自学研修、内训、外训、讲座、网络学习等多形式、多类别的培训方式，使员工获得更大发展。

　　集团重新修订了几百项制度、几十项考核标准，从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又重视和关心员工的生活和思想。每年元旦、春节、五一、国庆和中秋节都会开展送温暖活动，积极做好免费体检、住院慰问、爱心捐款、帮助家庭困难的一线员工看病就医、子女就学等工作，让每位员工在企业大家庭里健康工作、快乐生活。

　　为陶冶员工情操，丰富员工生活，企业坚持长年开展丰富的文化活动，如：职业茶道师大赛、劳动技能比赛、书画展、歌舞晚会、体育运动会、演讲、诗歌朗诵等。坚持办好大益广播站、“文化长廊”、板报壁报、大益馆等，使企业文化通过有形载体得以展现，增强员工建设、热爱企业的信念，通过开展文明健康、昂扬向上的文化活动展现员工才华，凝聚员工人心。

　　云南大益茶业集团荣获“2009中国茶叶行业百强企业”称号以及“年度中国最具品牌价值企业”奖；勐海茶业有限责任公司获得“农业产业化国家重点龙头企业”等诸多荣誉。

　　（记者 夏文燕）