山国类似的培训不计其数，其最终目标不仅是成为学习型企业标杆，更是依靠这种学习能力，成为行业领袖。山国每年为内部员工在培训方面的投入多达几十万，创建专门的培训学院，还建立网上学堂，提倡“自助餐式培训”方式，为员工的自选培训提供更多便利，由此造就众多优秀人才；公司目前花在培训方面的资金数倍于业界平均水平，每年用于员工的教育培训费用超过一万元，培训分部更是随着加盟版图的扩展而不断壮大，在各大加盟城市均成燎原之势；培训总部开设了40余种专业培训，每年参加各种定期和不定期培训的员工多达上万人。

　　在实践中积极探索建立学习型企业。可以说，重视员工的学习培训，积极