现代企业管理制度，团队协作的凝聚力尤为重要，职业经理人队伍、技术队伍的稳健性，直接关乎一个企业稳定发展。在八马，保证队伍的稳定性同样有着一套属于自己的标准：

　　八马培养与引进人才的做法是薪酬是基础，更注重员工工作的环境和未来的前途。“现在的技术部门有三部分组成：有经验的、本土的和茶叶方面的大学生。目前十几个大学生，非常看中八马的未来两个市场：国内和国际市场。我们能够为技术人才提供发挥的平台，这在国内茶叶行业中还不多。”除了对员工未来很好的设想，八马还有制定了相应配套的激励体系：新进来工资是逐步增长的；技术人才、管理人员工资每年都在20%增长；外面的营销人才底薪加提成。此外，还建立了高层管理人才的激励机制，“公司整合完以后要走上市的路，自己占绝对控股的情况下，一定会量化给主要管理层和主要技术人才，这是不容置疑的。”

　　王文礼认为企业文化也是留人才很重要的一方面：“茶人和一般的商人不一样，具备很好的