（三）妥善安置离退休人员。省社直属企业改制后，已办理了离退休手续的离退休人员，统筹项目内的基本养老金直接纳入社保机构社会化发放范围。非社保机构发放的各种补贴，由企业根据效益情况自行确定。离退休人员的管理在未纳入社区管理之前，由改制后的企业（或原企业）负责。

　　（四）妥善安置临近法定退休年龄人员。距法定退休年龄不足5年（含5年）在，在企业无经济问题的在职人员，可办理内退手续，由企业向社保机构一次性预缴距法定退休年龄所需的养老、医疗保险费，到法定退休年龄办理退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满39年的职工，也可按上述方法办理。

　　（五）改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改