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福建省人民政府关于印发福建省农业科技发展纲要（2001--2010年）的通知
发布时间 2015-05-30 浏览 34362 次
费不断增加的基础上，改革拨款方式，对不同类型的科技机构，采取不同的资助方式。
--改革科研机构人事制度。争取用5年左右的时间，初步形成符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制；改革用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，基本建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度；基本形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。
--改革分配办法，按岗定酬，按绩取酬。以岗位定工资、按业绩定津贴，允许科研院（所）、企业等用人单位自主决定内部分配。探索并完善技术要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩；科技人员可以技术、投入和服务等多种形式参加二次分配；允许科技人员发挥专长，从事兼职工作，领取兼职报酬。
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