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人才资源是茶叶产业发展最核心的力量
发布时间 2018-12-26 浏览 29443 次
和一般认知竹叶青公司的员工其综合水平肯定高于一方茶水的员工综合水平。但是根据笔者的近六年来对两个公司多位员工跟踪调查和相关能力系数统计，答案却是一方茶水员工综合水平远远高于竹叶青员工综合水平。相关能力系数包括茶叶专业知识、茶具专业知识、语言表达技巧、营销推广能力、离职创就业表现和客情关系维持度六个方面。而且竹叶青公司员工个体整体差距也较大，不如一方茶水员工在各方面的综合能力平衡。究其原因，竹叶青是四川茶企销售额第一的知名龙头企业。市场布局广、品牌力度强、广告推广大，产销一条龙。这些优势让竹叶青稳占市场第一把交椅，傲视群雄，从此眼中再无对手。但这毕竟也只是在四川茶叶产业中的第一，相较于国内其他茶企仍然只能算是轻量级。就像中国茶叶产业虽然在种植面积和茶叶产量上我们自我感觉良好，但是相较于其他产业的产值和发展速度和中国茶叶产业在国际上的发展水平，我们还处于低水平阶段。因此我们的发展之路仍然是任重道远。恰恰就是这样的优势，让竹叶青的发展态势一直不能突破，特别是2012年以后，整个
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