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云南镇康县茶叶中小企业调查
发布时间 2011-09-16 浏览 11380 次
种费用合并，统一缴纳；对小型微利企业应制定长期的优惠政策，以扩展其生存的空间，提高企业劳动者的待遇。
(七)建立中小茶企人员培训制度
制定中小茶企法人和骨干培训计划，加强培训；每年从中小茶企中遴选优秀法人，免费送他们到国内外参加相关培训和交流，帮助他们开阔视野，拓展市场；成立专家型团队，对茶叶中小企业在发展中遇到的问题进行会诊，帮助其越过“创业死亡谷”，推进持续发展。（供稿：李金科 责编F）
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