李世民当秦王时就结交了一大批谋士，而这些谋士后来基本上都成为他争夺王位建立唐朝的根基，开创了大唐盛世。

　　宋、元、明、清莫若如此，都是依赖人才的支撑而开创了一个新的朝代，各领一段历史风骚。

　　曾国藩因自身的才华加上左宗棠、胡林翼、彭玉鳞、李鸿章等人的扶助才成为清代中兴名臣而流芳后世。

　　中国封建社会制度的结束，最后一个皇帝的垮台就是孙中山、黄兴、蔡锷等一批优秀人才的浴血奋战。

　　共产党的成功、新中国的建立就是得益于毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇等一大批杰出的优秀人才。

　　中国改革开放战略思路的形成及其获得的具大成功，建设具有中国特色的社会主义理论的提出就是因为有邓小平总设计师和胡耀邦、江泽民、朱?基等一大批优秀人才。

　　湖南茶叶产业由20世纪90年代卖茶难、全行业亏损到今天产品空库、质升价扬、全行业连续三年盈利也得益于一批优秀茶叶人才的不懈努力。为此，我们在《魅力湘茶》一书的序言中指出：魅力湘茶，源于人文，热土潇湘，人文荟萃，英雄辈出。茶业湘军正以“心忧天下、敢为人先”的茶祖精神推动热土潇湘滚滚向前。

　　湖南茶叶产业中诞生的一大批龙头企业也是以人才作支撑参与市场竞争，在竞争中发展壮大的。

　　湖南省茶业有限公司因为有周重旺、黎明星、吴浩人、罗向上、陈德湖、彭雄根、尹钟、要红英等一批骨干人才，才使该公司成为年创汇2000万美元的国家级龙头企业。

　　猴王茶业是因为有王文武、李伯齐为首的一批骨干人才和一支优秀的员工队伍才使该厂在花茶市场竞争激烈、日趋萎缩中焕发青春，取得三年销售额翻一番的惊人速度，打造了中国第一花茶品牌，并跨出了国门，今年出口创汇将达到100万美元。

　　怡清源茶业公司在短短的12年中迅速崛起，成为中国茶叶市场尤其是湖南茶叶市场一个有影响的企业、品牌，一个重要原因是怡清源茶业公司聚集了简伯华、邓学武、颜益龙、张流梅、康晓玲、谢其等一批优秀人才，所以他们能打出“但愿人长久，长伴怡清源”这样的广告用语。

　　省登凯茶叶公司成立于2002年，今年出口创汇将接近800万美元，一个重要原因是因为有张洁纯、向朝辉等这样一批骨干。

　　省茶叶研究所因有包小村为首的一批科研、经营骨干，从而使省研究所成为湖南茶叶科研、服务推广中心，并制定和开始实施“五个一”工程，服务全省百家茶叶企业，培育的良种茶苗畅销周边数省。现在他们又提出一个贴近茶农、贴近茶叶产业实际的响亮口号：“把论文写在大地上，把科技送进千万家”。

　　古洞春茶业就因为增加和吸收了唐春仙、张龙这样的优秀人才，使大叶野茶王茶业焕发了生机，产品辐射全国，企业以翻番速度向前发展。

　　益阳、白沙溪茶厂能在困境中崛起，带头在全国刮起安化黑茶、千两茶王、金花茯茶黑茶旋风，一个重要原因是有文建辉、刘新安、王双如等一批优秀人才和几十年培育起来的一批优秀职工队伍。

　　长沙百里茶廊能够成为我省发展茶叶的一面旗帜，就是因为有宋伟奇、汤宇、周长树、何清明、张泽松等一批优秀人才。

　　综上所述，社会的进步、行业的发展、企业的兴旺都依赖于人才，人才是核心竞争力。我们必须把培养、聚集人才作为行业、企业发展的重中之重，视为核心竞争力的核心来抓。

　　为此，我们一定要培育湖南茶业核心竞争力，打造一支优秀的茶业湘军，促进湖南茶业又好又快持续发展。

　　1、提高认识。要把培养人才放到整个行业尤其是各个企业工作的重要位置来抓，把它视为一个战略任务，我们可以这样说：当你在一个企业工作十年或十多年或离开这个企业以后，这个企业人才济济，事业蒸蒸日上，那么离开这个企业的人是最有水平、最有德性的人，因为他培育了这个企业的核心竞争力。一个行业如果群星灿烂，人才辈出，那么这个行业的前人就是一群最有水平、最有德性的人。不管什么性质的企业，培养和造就一大批优秀人才是这个企业的首要任务，特别要注意培养优秀企业家。

　　2、要确立一个优秀茶叶人才的标准。我大致认为：一是热爱茶叶事业，忠于茶叶产业，具有茶人精神。什么是茶人精神？就是茶祖“心忧天下，敢为人先，开拓创新”的精神。二是不仅有一定的茶叶专业知识，并且有一定的专长。三是有驾驭茶叶市场经济的能力，并能调动一切积极因素为茶叶产业、为企业服务。四是谦虚谨慎，不浮躁，能团结人，善于与人共事，不个人英雄主义。五是有生活激情，有健康的生活方式。

　　同时，我们还要注重培育一个复合型、梯队型茶叶产业人才群体。

　　3、要引进其他行业的人才，尤其是具有一定经济实力和组织管理才能的外商、华侨、房地产企业负责人、党政部门工作人员甚至领导干部，参与从事茶叶产业，利用其他行业包括大专院校优秀人才为我省茶叶产业服务。

　　4、要特别注意依托农业大学、省茶叶研究所、有关技术学校和行业组织以及各种培训班，组织各种赛事来培养茶叶产业人才。企业要主动向学校要人才，企业要支持、资助学校培育茶叶专业人才。

　　5、要创造人才成长的和谐环境，营造人才成长的氛围。各个企业的领导班子尤其是一、二把手要有高度的政治责任感、宽阔的胸怀、无私的境界、高超的领导艺术，以及对民生、社会、历史负责的精神来做好人才的培养工作，打造企业乃至湖南茶叶产业的核心竞争力。

同志们：“茶祖在湖南，茶源始三湘；茶为国饮，湖南为先。”我们一定要培养和造就一个群星灿烂的茶叶人才群体，培育一支优秀的茶业湘军，做大做强湖南茶叶产业，才不愧于这个伟大时代，来告慰长眠于三湘大地的茶祖英灵。