谁将成为未来中国茶企的领袖？

编者按：本文写于2013年，作者陈小溪，德国拜罗伊特大学跨文化交际硕士，写本文时为和君咨询蒋同团队实习咨询师。

企业领袖决定领袖企业

梅奥罗切斯特诊所CEO格伦•福布斯医生说：“如果你只是宣称有一种价值观，而并没有将其融入到组织的运营、政策、决策、资源配置以及文化之中，那这种价值观也就仅仅是一句口号而已”。

伏尔泰说：“不是事业为了思想，而是思想为了事业”。

柯林斯在完成《基业长青》之后，回忆德鲁克时说：“别人都在问‘我如何成功？’而德鲁克却在问：‘我怎么做才能对别人有价值？’”

一位优秀的企业领导者，应当是在面对企业发展与管理问题的同时，意识到需要通过提升自身素质和思想境界去获得更高层次的认识和方法，以解决自身和企业的诸多问题；一位优秀的企业领导者，应当是视自己的成功为给企业创造价值、给企业的员工创造价值；一位优秀的企业领导者，应当是能够把自己的价值观