以前职业资格证书制度的内在运行逻辑是从社会成熟的职业中选取设立国家职业技能标准，然后通过政府部门（主要是人社部门下属的鉴定机构）对考生进行鉴定，合格后颁发职业资格证书。因为有政府信用担保，所以惯称为国家职业资格证书，包括茶艺师、评茶员工种的国家职业资格证书。它的弊端就是人社部既作为运动员，又作为裁判员，历来饱受诟病。

以后职业技能证书制度的发展，既有与职业资格证书制度相同或者相似之处，比如同样是从社会成熟的职业中选取设立国家职业技能标准，然后通过用人单位或者第三方社会组织对考生进行鉴定，合格后颁发职业技能等级证书。人社部门负责进行监督检查，实施优胜劣汰，从原理上来看也更公平。

从职业资格证书