为此，我们一定要培育湖南茶业核心竞争力，打造一支优秀的茶业湘军，促进湖南茶业又好又快持续发展。

　　1、提高认识。要把培养人才放到整个行业尤其是各个企业工作的重要位置来抓，把它视为一个战略任务，我们可以这样说：当你在一个企业工作十年或十多年或离开这个企业以后，这个企业人才济济，事业蒸蒸日上，那么离开这个企业的人是最有水平、最有德性的人，因为他培育了这个企业的核心竞争力。一个行业如果群星灿烂，人才辈出，那么这个行业的前人就是一群最有水平、最有德性的人。不管什么性质的企业，培养和造就一大批优秀人才是这个企业的首要任务，特别要注意培养优秀企业家。

　　2、要确立一个优秀茶叶人才的标准。我大致认为：一是热爱茶叶事业，忠于茶叶产业，具有茶人精神。什么是茶人精神？就是茶祖“心忧天下，敢为人先，开拓创新”的精神。二是不仅有一定的