，懂茶的人才能卖好茶。如今，聘请一个形象好会表演的本科毕业生容易，想聘请一个真正懂茶、会营销的茶艺师却没那么容易。他们想多招聘几个这样的学生，作为企业的储备干部。 “茶文化艺术专业的学生往往是多面手，她们又愿意从基层做起。只要是人才，跑多远都值得。”北京一家茶文化公司的招聘经理说，公司去年从安溪艺校招收的毕业生，根据所学专业，与公司文化理念相结合，创新茶艺表演，编排不同的节目，如今已是公司的骨干。

　　参会的某集团招聘人员介绍，他们与安溪艺校签订了合作办学协议。将用人渠道与学校对接，委托学校培养人才，毕业生在1年实习期里已经熟悉胜任了公司的所有工作，他们是来加工资正式签约的。

　　家长：选对地方成人才

　　招聘会现场，有不少家长是来帮孩子“把关”的，当看到企业纷纷向子女提供优厚的薪水待遇，很多家长的脸上笑开了花，连连点头，直说当年把孩子送对了地方。

　　毕业生王雅云的家长，给记者算了一笔“精细账”。孩子初中毕业后，面临着升学的压力和人生路途的选择。大部分人选择上高中考大学，等孩子大学毕业，七年下来的费用至少十万。巨大的教育投资，换来的却是，同样巨大的大学生就业压力。许多本科生在人才市场里挤破头，才能到公司里当个小“白领”，薪水寥寥。3年前，他将孩子送到安溪艺校学习茶艺。孩子在艺校学2年理论知识，费用不多，第3年就开始到企业实习拿工资。如今，孩子一毕业就成了“香饽饽”，企业争相开出3000多元的高薪聘请。他认为，这笔账实在很划算！

　　“家有千金，不如一身随艺”另一位毕业生家长张建生说，“没有高学历当不成白领，孩子能成为一名懂茶艺又会管理的‘灰领’，那也是一种不错的人生选择。”