报名结束后；由地区招聘工作办公室与地区农业局共同进行资格审查。经审查合格方可取得参加考试的资格。

五、考试

考试为闭卷考试；实行百分制。考试的内容为茶叶栽培与加工、时事政治和公文写作等；以茶叶栽培与加工为主。

考试时间为2009年7月23日；具体时间及地点见准考证。报考人员必须同时持本人有效居民身份证（或户籍所在地公安派出所出具的带本人照片的户籍证明）和准考证参加考试。

笔试结束后；由招聘工作办公室根据考生考试情况；统一划定最低聘用分数线；达到最低分数线以上的人员为合格人员。不合格的人员不列入考核对象。考试成绩在铜仁地区人事局网（网址：WWW.dqrsj.gov.cn）和地区农业局政务公开专栏进行公示。

六、考核

考核人员根据拟招聘人数按参考人员考试成绩从合格人员中依照高分到低分1:1的比例确定。考核工作由地区农业局负责。考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；注重工作实绩。在考核中发现有下列情况之一者；即取消聘用资格:

1、不能坚持党的基本路线；在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有生活作风问题；

3、被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

4、曾因贪污、行贿受贿等原因受过党纪、政纪处分或受过刑事处罚、受过劳动教养；

5、发现有其他较严重疾病；

6、组织纪律涣散；严重违犯劳动或学习纪律；

7、违反计划生育政策；

8、不符合招聘条件；报名时提供虚假证明和材料；

9、其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

考核合格人数达不到计划招聘人数的；从考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

七、聘用审批

经考核合格的人员；确定为拟聘用对象；由招聘工作办公室在《铜仁地区人事局网》和地区农业局政务公开专栏进行公示。

公示结束无影响其聘用问题者；由招聘工作办公室报经行署同意后；分配到相关县茶产业工作机构工作。被聘用人员要服从组织安排；须在规定的时限内到新单位报到；逾期不报到的；视为自动放弃。各相关县人事、农业部门要根据《贵州省事业单位聘用制试行办法》的有关规定；及时为被聘用人员办理有关聘用手续。

八、招聘纪律

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行；接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的；应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生；对考生取消聘用资格；对违纪的相关人员给予纪律处分。

九、其他

本《实施方案》由铜仁地直事业单位招聘工作办公室负责解释。

招聘咨询电话：

0856-5260739（铜仁地区农业局人事科）

5223368（铜仁地区人事局录用调配科）

监督电话：0856-5225867（铜仁地区人事局纪检室）