日前笔者获悉福建南方佳木茶业公司在扩充营销团队过程中，几乎清一色录用茶行业以外的人才，有些茶行业的营销人员未能被录用后对“南方佳木”的做法感到不解，认为“哪有不要有行业经验”的道理？笔者对“南方佳木”的做法持赞赏态度。

营销工作对企业而言是至关重要的，虽然有不少号称“大师”的营销人，也不乏营销理论的五花八门，但在现实中真正让企业获得成功的营销是凤毛麟角，真正获得成功的企业营销都是前无古人的新方法，放眼市场上的成功品牌，无一不是令人赞叹不已的营销方法成就了品牌的快速崛起。市场上也不少试图复制成功企业营销经验的做法，但却不见复制者获得成功的结局。因而可以说，营销就是一种创新型的工作，没有创新就无法成功。

相信经验是许多企业的用人标准，“有行业经验者优先”是企业招聘员工时最容易用上的标准，茶行业企业也不例外地陷入经验的怪圈。常有茶企与笔者交流时不忘问一句“你做茶叶有几年了”？得到笔者“没有行业经验”的答复后，许多企业就会顿时失去兴趣式的产生不屑一顾的情绪，认