这不是一个好的现象，也不是一个好的学习方式，非常不利于茶业经理人的提高，也不能帮助茶业经理人走得更远更久，甚至会减弱茶业经理人的创新能力。

要提高整个茶叶行业的经理人实战能力，还需要不断加强茶业经理人的实战操作能力。茶业经理人最好在学习了成功人士的策略和方法之后，及时加以消化和创新，而不是拿来就当作自己的观点，更不是断章取义之后，随意发布以误导他人，影响他人的判断力和创新力。茶业经理人急需提高学习能力和创新能力，或者进一步说，茶业经理人急需提高学习消化后的市场实战能力。