随着茶业行业在全国各地的兴起，茶业行业业务主管、茶艺服务人员、茶艺馆职业经理等相应职位短缺日益突显，近来至南宁康之桥茶艺师培训部求助上述茶艺师专业人员的单位愈来愈多。有的走曲线道路，想方设法、挖空心思去其他茶行茶艺馆寻找茶艺师主管类人物，以南宁市为例，几乎所有茶艺馆都有骨干被挖走的事例。

据了解，去年以每月底薪为600 - 1500元，发展到今年以月薪高达2000-3000元为底薪，茶业行业的“老板们”都未能如愿挖到茶艺师职业经理人才。由此可见，社会对茶艺师人才的需求旺盛。这样的薪酬，若与博士、硕士、教授相比较，还胜一筹。

此类现象引起了茶业行业“老板们”的深思，如何在竞争的市场上占据制高点，如何培养茶艺师人才，又能留茶艺师人才？有一个好的经理、两个业务主管就可以有一家经营上层次的、经济好的茶行茶艺馆，已成为人们的共识。