专业人才短缺，一直以来都被视为制约茶产业发展的主要原因之一。茶行业究竟缺的是什么样的人才？为何常年招人常年缺人？如何改变企业缺人的现状？茶行业的专业人才该如何培养？一系列话题一直是茶界业内的热点。

　　营销人才缺口最大

　　中国社会科学院人才交流培训中心主任何清平表示：“人才是科学发展的第一资源，行业发展的关键在人才。我国茶产业的当务之急是必须建立一支高素质的茶产业、茶文化人才队伍。”一席话，道出了中国茶行业“缺高素质人才”的事实。

　　国家茶叶质检中心主任骆少君认为，中国茶叶行业从“销售时代”正式进入“营销时代”,但多数茶叶企业对营销的专业技能缺乏了解，特别对深度营销、价值管理、渠道建设、营销模式、销售政策、物流配送等系统过程，缺乏专业度，更缺乏整合资源、产业政策研究、融资、资本运作能力。

　　最近，安溪茶校的校长李瑞章告诉记者：“根据我们从今年年初以来的统计情况来看，茶专业毕业生的数量与招聘岗位数的比例为1∶40。”据其介绍，人才缺口最