企业多方位引进人才

　　据了解，每年的这个时候，通常是茶行业人员流动比较大的时候。一方面，高校毕业生开始择业，另一方面，该时期也是茶行业员工转行或换工作的高峰期。

　　不过，值得关注的是，从整个行业来讲，存在着常年招人、常年缺人的现状。从茶叶营销到一些管理人才，每年的行业缺口都很大。在茶产区，不少茶企甚至因为人才的问题，不惜把营销中心迁移到一些一线城市，认为这样招人更方便些。

　　记者走访了解，为了填补人才缺口，茶行业在招揽人才方面，早已广开通道。近几年，品牌茶企纷纷掀起与高校联合办学的热潮。然而，这样的合作毕竟有限，不少茶企主动出击，通过深入高校招聘、动用网站等信息平台发布招聘信息、呼吁熟人介绍等方式，多方求才。不少企业已经开始重视跨行业充实人才资源，例如向跨行业的连锁企业、上市公司的人才抛出橄榄枝。但是，不少业内人士认为，茶行业跨行业引进人才是行业发展的必然，但是这样的引进面临着一个磨合的过程，有可能会出现人