3月20日讯：“每年年初都忙着招募店员。”事实上，这样的困惑不仅仅是在一两家茶叶店内存在，而是普遍发生在大部分的茶叶店。近日，记者走访福州茶叶市场发现，刚过完年“消停”一会，现在却又忙着招募店员。

员工流动性大

“没办法，员工走得实在是太勤了，有的店员干两三个月就辞职了。尤其是过完年的这一两个月，用工很紧张。很多店员回家过完年后就不再来上班了，这可苦了我们呀。”白马南路一茶企负责人王先生对记者诉苦道。

据了解，目前，大部分中小茶企普遍存在招工难的情况。“现在招个员工真不容易，底薪一千多，包住，还是没有人应聘，如果要招一个中意的小妹更是难上加难。”王先生表示。

茶叶店流动性比较大的是普通的店员。这部分人员年纪较轻，往往会觉得卖茶的工作很枯燥，稳定性不高。尤其是在过年后，这部分人往往会以年关为借口走人。

采茶工也难找

除此之外，记者了解到茶山也缺采茶工。

“前几天刚给采茶的工人每天加了30元的工资，现在，采茶工一天的工资已经高达一百